Vous n’êtes pas paresseux – Vous poursuivez les mauvais objectifs
Ce n’est pas de motivation que vous manquez, mais de clarté.
La plupart des gens qui pensent manquer de motivation n’ont pas un problème de volonté.
Ils ont un problème de clarté.
Le mythe auquel on croit :
On nous a fait croire que si l’on travaillait plus dur, qu’on se levait plus tôt et qu’on éliminait toutes les distractions, on finirait par devenir cette version productive et épanouie de nous-mêmes.
Mais si le problème n’était pas le manque de motivation…
Et si vous poursuiviez simplement des objectifs qui ne vous ont jamais vraiment appartenu ?
Soyons honnêtes :
J’ai passé des années à essayer d’“optimiser” ma vie
planners, routines, sessions de travail intense…
Je faisais tout “comme il faut”.
Mais au fond, j’étais épuisé par des objectifs que je n’avais jamais remis en question.
J’étais occupé, mais pas meilleur.
C’est là que j’ai compris :
Il ne me fallait pas plus de discipline. Il me fallait une autre direction.
La vérité : le piège de la clarté
La majorité d’entre nous poursuit des objectifs empruntés :
- Ce que la société appelle “le succès”
- Ce que les influenceurs prétendent être “le bonheur”
- Ce que LinkedIn considère comme une “carrière brillante”
Sans même nous en rendre compte, on externalise notre stratégie de vie.
On n’est pas fatigué parce qu’on est paresseux,
mais parce qu’on avance dans une direction qui n’est pas la nôtre.
Ce qui fonctionne vraiment (Version brutale mais honnête)
1. La clarté se mérite
N’attendez pas qu’un “but de vie” tombe du ciel.
Commencez avec ce qui vous semble juste aujourd’hui, puis ajustez en avançant.
Écrivez. Réfléchissez. Éliminez.
2. Productivité ≠ Progrès
Cocher des cases ne veut pas dire évoluer.
L’amélioration de soi, c’est s’aligner avec soi-même, pas produire à tout prix.
3. Le bon objectif vous donne de l’énergie
Vous avez déjà remarqué que certaines tâches difficiles semblent faciles quand vous en avez vraiment envie ?
C’est ça, la vraie clarté.
4. Il faut faire moins, mais mieux
Le minimalisme n’est pas toujours sexy, mais il est efficace.
Supprimez le 80% de bruit autour de vous.
5. Votre carrière n’est pas une échelle, c’est un système
Aujourd’hui, le développement de carrière ne consiste plus à grimper.
Il s’agit de créer du levier : compétences, visibilité, liberté.
Ne courez pas après les titres. Construisez des actifs.
Reformulez votre vision : la croissance personnelle n’est pas une course
Si vous avez l’impression d’être “en retard”, stoppez tout et demandez-vous :
“Et si je n’étais pas en retard… juste engagé dans la mauvaise direction ?”
Parce que la croissance ne ressemble pas toujours à une ascension rapide.
Parfois, elle ressemble à du silence,
à un renoncement,
à un nouveau départ.
Parfois, elle signifie moins d’applaudissements… mais plus de vérité.
Actions concrètes pour gagner en clarté et avancer réellement :
- Notez vos 3 objectifs principaux.
- Puis demandez-vous : Est-ce qu’ils viennent vraiment de moi ?
- Si la réponse est non, c’est un signal d’alarme.
- Passez en revue vos habitudes quotidiennes.
- Est-ce qu’elles vous rapprochent de quelque chose de vrai, ou vous gardent-elles juste occupé ?
- Choisissez une chose à “dés-optimiser”.
- Arrêtez d’améliorer ce que vous n’avez jamais vraiment désiré.
- Remplacez l’agitation par de l’intention.
- Une heure concentrée vaut mieux que trois heures dispersées.
- Arrêtez d’attendre le moment parfait.
- La clarté vient du mouvement, pas de la théorie.
Et maintenant, à vous de jouer :
Vous n’êtes pas paresseux
vous êtes juste fatigué de poursuivre des illusions.
Tout change au moment où vous commencez à poser de meilleures questions.
Ce jour-là, vous arrêtez de tourner en rond,
et vous commencez enfin à avancer… avec intention.